Insan kaynakları politikaları

Marka ve değerlerimizle bir bütün olan Dimaks Group çalışanları, Şirketimizin büyüyen başarısının temelidir.

Genel Bakış

Ulaştığımız her başarıda da çalışanlarımızın en büyük paya sahip olduğunu biliyoruz. Farklı sektörlerde global bir oyuncu olan Dimaks’ın vizyonunu benimseyebilen çalışanlarımızla birlikte geniş bir aile olmak ve çalışmak için tercih edilen bir şirket olmak istemekteyiz.

Tüm stratejilerilerimizin odağı olarak gördüğümüz çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlamak, etkin işe alım ve yönetim politikaları ile şirketimiz vizyon, misyon ve kültürüne uygun yeni yetenekleri Dimaks bünyesine kazandırmak, çalışan memnuniyetini arttırmak ve sürekliliğini sağlamak İnsan Kaynaklarımızın Politikasını oluşturmaktadır. İşe alım sürecinde ilkemiz adaylara eşit koşullarda değerlendirilme fırsatı sunarak işin gerektirdiği yetkinliklere sahip kişilerin istihdamını ve sürekliliğini sağlamaktır.

İK uygulamalarımızda ücret yönetimi ve meslek içi eğitimler, İK politikamızın bütünlüğünü oluşturmaktadır.

İnsan Kaynakları bölümü tarafından uygulanan süreçler:

Seçme ve Yerleştirme; Çalışanların eğitim deneyim bilgi yeteneklerine mülakat teknikleri ile seçimi ve sonrasında uygun pozisyonlara yerleştirilmesi.

Yetkinlik Yönetimi; Şirket olarak belirlediğimiz mesleki ve kişisel gelişim planları doğrultusunda eğitim programının düzenlenmesi.

Kariyer Yönetim Sistemi; Çalışanların kariyer planları hakkında belirli aralıkla görüşmelerin yapılması, Kariyer planlama sürecinin performans yönetimi ve yetenek geliştirme sistemlerine bağlı olarak gerçekleştirilmesi.

Performans Yönetimi; Performans değerlendirme süreçlerinin uygunlanması, Üstün performans gösteren çalışanların ödüllendirilmesi.

Dimaks Group çatısı altında çalışmak isteyen adayların başvuruları açık pozisyonlarımız kapsamında değerlendirilmek üzere veritabanımıza alınır. Başvurularla ilgili gelişme olması durumunda adaylar ile sözlü ve yazılı olarak iletişime geçilir.

Tüm başvurular gizlilik esası çerçevesinde değerlendirilmektedir.